上司と部下の関係や働く覚悟、権利と義務をめぐって賛否が割れる。自力で成長すべき派と、会社や教育側の責任も大きい派がぶつかりつつ、QPの軽い一言やニャンへの癒やしも話題。
-
9：以下、名無しがお送りします
ニャン出るたびに和むわ、ああいう緩さあると見れる
-
19：以下、名無しがお送りします
細川バレンタインの見た目でそっちの話するの草、メンタル強すぎ
-
23：以下、名無しがお送りします
全部わかるって言いたくなる回だったわ、妙に刺さる
-
28：以下、名無しがお送りします
部下育てるのって結局自分がラクになるためでもあるんだよな
-
38：以下、名無しがお送りします
パワハラってリングネームみたいで妙に勢いある
-
45：以下、名無しがお送りします
QPの『まあいいや』が自然で逆に笑った
-
54：以下、名無しがお送りします
こういう働き方の話は毎回伸びるよな
-
63：以下、名無しがお送りします
朝のラジオ待ち遠しくなるやつ
-
72：以下、名無しがお送りします
昔の司会者から今の人まで、流れで見えるのが面白い
-
76：以下、名無しがお送りします
辞めさせりゃいいって単純じゃないのが現実なんだよな
-
86：以下、名無しがお送りします
会社と社員の力関係が対等じゃない前提を無視すると話こじれる
-
94：以下、名無しがお送りします
新人に期待するなら、でかいこと言うだけじゃなく結果出せってのはある
-
104：以下、名無しがお送りします
上にだけ敬意求めて下には無礼、これじゃ不満出るの当たり前
-
109：以下、名無しがお送りします
弱い立場守るための仕組みって考えたら、簡単に切れないのもわかる
-
117：以下、名無しがお送りします
古い会社ほど変な家族感あるってのはまあある
-
119：以下、名無しがお送りします
最後の言葉で泣いたって人多いのわかる、育て方の話は重い
-
122：以下、名無しがお送りします
自分で何とかするしかないってのは社会出ると本当に感じる
-
129：以下、名無しがお送りします
不満ばっか言う側も、たしかに自分を省みないこと多い
-
134：以下、名無しがお送りします
権利だけ叫ぶなら、まず責任果たせって意見は強い
-
136：以下、名無しがお送りします
新卒でも会社を見る目は必要だし、合わないなら早めに離れるのも正解